Модули "Оценка персонала" и "Тестирование" предоставляют возможности для проведения процедур аттестации персонала в различных формах - с использованием тестов, оценки экспертов, учета результатов работы аттестационной комиссии. Могут быть сформированы аналитические отчеты и печатные формы.

Этапы процесса:

• Администраторы системы заполняют справочники компетенций, строят профили должностей
• В систему вносятся (или импортируются) контрольные вопросы на основе которых формируются тесты
• Система позволяет описать связи между компетенциями и способами их подтверждения (в том числе с помощью тестов)
• Администратор процесса оценки формирует процедуру оценки, включающую в себя список оцениваемых, параметры оценки (заполняемые оценочные формы, роли участиников оценки), процедуру согласования оценочных форм (документооборот)
• Система рассылает уведомления участникам оценки, которые заходят на HR-портал и заполняют формы
• Администратор процедуры оценки может в режимер реального времени контролировать процесс заполнения форм оценки и их согласования
• Если в процессе оценки задействована аттестационная комиссия, то система позволяет вести и хранить протоколы ее заседаний, формировать печатные формы по шаблону заказчика
• Результаты оценки могут быть проанализированы и на их основе сформированы различные аналитические отчеты (в том числе настраиваемые пользователеми системы с помошью генератора отчетов).
• Сотрудникам и руководителям доступны для просмотра заполненные оценочные формы, а также аналитические отчеты (если настроены соответствующие права доступа)

Рис. 1 - заполнение оценочной формы на портале